返回首頁>>虢洪增：開拓創新銳意進取 開創企業發展新局面

　　虢洪增，男，1970年2月出生，1992年7月參加工作，碩士研究生，中共黨員(1999年10月入黨)，現任濟寧能源發展集團公司董事長、總經理、黨委副書記，濟寧礦業集團公司董事長、總經理，山東魯泰煤業公司董事長。2007年中國工業經濟十大杰出青年，2008年度濟寧市優秀共產黨員、濟寧市勞動模范，2010年山東省自主創新模范企業家，山東2011年省富民興魯勞動獎章獲得者。
　　虢洪增同志認真執行黨的路線方針政策，嚴格遵守國家法律法規，積極推動企業科學發展跨越發展，團結帶領全體干部職工開拓創新，銳意進取，開創了企業發展新局面。
　　一、堅持加強政治理論學習，講團結、顧大局，營造干事創業濃厚氛圍。一是注重理論學習，加強思想政治建設。虢洪增同志積極參加企業理論中心組學習和專題講座、研討交流，集中學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大報告及十七屆三中全會精神，對科學發展觀的深刻內涵、精神實質和根本要求有了更深刻的理解，對市委、市政府和市國資委黨委的一系列決策部署有了更準確的把握。注重理論聯系實際，主動按照科學發展觀的要求嚴格制定發展戰略、發展目標、發展措施和管控模式，正視存在的問題和不足，不斷解放思想、更新觀念。根據集團成立時間短、任務重、標準高、目標遠的實際，理清了“實施一個戰略，推進四個轉變，突出做強做大三大產業，實現三大目標”的工作思路，為集團的科學發展跨越發展奠定了基礎。二是堅決貫徹民主集中制，堅持重大問題集體研究。虢洪增同志正確處理民主與集中、個人與集體的關系，堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使權力，嚴格規范個人行為。在重大事項的決策上，該同志充分聽取班子成員的意見，注重調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策。在他的帶領下，廣大黨員干部切實轉變作風、創新思路、扎實工作，干事創業氛圍進一步濃厚。
　　二、堅持“科學發展跨越發展”總基調，積極作為，務實進取，全面完成各項工作任務。2011年，在市委、市政府的關心支持下，在市國資委的正確領導下，虢洪增同志團結帶領全體干部職工，奮勇拼搏，迎難而上，努力工作，企業改革發展取得新進展。一是經濟效益大幅提高。2011年，濟寧能源發展集團共生產原煤657.25萬噸，同比增長15.28%；實現銷售收入61.27億元，同比增長40.27%；利稅19.68億元，同比增長65.42%；利潤11.58億元，同比增長77.83%。在中國煤炭工業協會發布的2011年中國煤炭企業百強名單中，濟寧能源發展集團位列第63位。二是精細管理卓有成效。虢洪增同志注重強化煤質管理和成本控制，使煤炭銷售保持了高價位運行，集團的噸煤完全成本增長幅度低于煤炭行業平均水平。三是安全形勢日趨穩定。虢洪增同志高度重視安全工作，組織開展了領導干部包保煤礦、A級班組建設等活動，扭轉了集團公司安全生產的被動局面，安全形勢平穩向好。集團下屬企業運河煤礦、鹿洼煤礦建成國家級安全質量標準化煤礦，太平煤礦、陽城煤礦、花園煤礦建成了省級安全質量標準化一級礦井、安全程度評估A級礦井和“雙基”建設省級先進單位。四是制度管理更加規范。在虢洪增同志的主持下，集團出臺了項目投資管理、經濟合同管理、招投標管理等一系列規章制度，編印出版了《濟寧能源集團管理制度匯編》，成為指導集團公司安全、生產、經營、黨群等工作的基本行為規范。五是科技創新成果頻現。虢洪增同志鼓勵科技創新，積極實施“科技興企”戰略。2011年，集團公司制定科技創新計劃113項，完成70項；科技創新結轉計劃26項，完成10項。上報實用新型專利17項，獲得授權專利15項。獲得省級煤炭科學技術獎4項、濟寧市科技進步獎3項。六是社會形象譜寫新篇。虢洪增同志心系企業，不忘奉獻社會，積極組織全體干部職工參加各類社會公益活動，如為青海玉樹地震捐款137萬元，為濟寧市福利事業捐款240萬元，在社會上贏得廣泛贊譽。企業榮獲了“山東慈善獎”、“最具愛心企業”、省級文明單位、全國煤炭工業優秀企業、“全國模范職工之家”、山東省自主創新模范企業、山東省職工職業道德建設先進單位、全市愛國擁軍先進單位等一系列榮譽稱號。
　　三、堅持廉潔從政，做干凈干事廉潔勤政的表率。虢洪增同志嚴格遵守和模范執行廉潔自律的各項規定，尤其是中紀委四次全會提出的“五項規定”和省紀委三次會議提出的“三個不準”，帶頭遵守濟寧市黨員領導干部廉潔從政十條規定和國有企業領導人廉潔從業若干規定，以身作則，率先垂范，以勤為本、以苦礪志，以廉修身，正確對待、勇于接受組織和群眾監督，潔身自好，清廉自守。近幾年，集團建設投資規模高達數十億元，從施工隊伍選擇，到土建、礦建工程和物資設備采購，都是通過招標完成的，沒有出現一例違規、違紀事件，確保了招投標工作質優、價廉、公開、公正，杜絕了不良行為侵蝕。虢洪增同志日常工作中，自覺接受民主監督，對涉及職工切身利益的工資、福利及人事任免等事項，按規定程序公開、公示。發揚艱苦奮斗作風，嚴格控制職務消費，在企業各項經濟活動中堅持制度，一切從儉，想盡千方百計壓縮非生產性開支。
　　虢洪增同志講黨性、重原則，對自己高標準，嚴要求，以一名共產黨員的品德操行，詮釋了“為社會作貢獻、為企業求發展、為職工謀福利”的企業使命。在該同志的帶領下，在全體干部職工的共同努力下，企業步入了發展的快車道，呈現出健康有序高效發展的良好局面。