返回首頁>>張建宏：拼搏創(chuàng)新 時(shí)代驕子

　　張建宏，男，漢族，1960年11月出生，山東桓臺(tái)人，中共黨員，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任東岳集團(tuán)有限公司董事長，山東東岳化工有限公司董事長、黨支部書記。近年來，他先后榮獲省勞動(dòng)模范、省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國優(yōu)秀退伍軍人等榮譽(yù)稱號(hào)。
　　艱苦創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展 科技創(chuàng)新報(bào)國家
　　張建宏以“建設(shè)家鄉(xiāng)，回報(bào)社會(huì)，報(bào)效國家，報(bào)答黨恩”為人生理想，憑著堅(jiān)定的理想和信念，他帶領(lǐng)38名家鄉(xiāng)的農(nóng)民，從被國有企業(yè)淘汰的兩臺(tái)舊設(shè)備起步，用25年時(shí)間建成一個(gè)行業(yè)知名品牌、一個(gè)香港上市、一個(gè)亞洲最大的氟硅材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)；用15年時(shí)間，把氟利昂替代品綠色環(huán)保制冷劑做到全球規(guī)模最大，打造了一個(gè)新環(huán)保世界品牌；用10年時(shí)間，把聚四氟乙烯規(guī)模技術(shù)做到全球第一，打造了“塑料王”新材料行業(yè)第一品牌；用8年時(shí)間，打破了國外對(duì)離子膜數(shù)十年的技術(shù)壟斷，徹底結(jié)束了我國氯堿工業(yè)受制于人的歷史，在新環(huán)保、新材料、新能源領(lǐng)域挺起了民族工業(yè)的脊梁。公司先后榮獲中國馳名商標(biāo)、中國名牌、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)，擁有國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站、泰山學(xué)者崗位，承擔(dān)著國家重點(diǎn)火炬計(jì)劃、國家863計(jì)劃、“十一五”國家科技支撐計(jì)劃和山東省高新技術(shù)“一號(hào)工程”等重大科技項(xiàng)目，是全國重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家新材料產(chǎn)業(yè)化基地骨干企業(yè)和國家商務(wù)部、科技部確定的18個(gè)“國家科技興貿(mào)出口創(chuàng)新基地”之一。東岳列中國大企業(yè)集團(tuán)科技競爭力500強(qiáng)第4位，2010年列中國化工行業(yè)百強(qiáng)第25位。胡錦濤、溫家寶、李克強(qiáng)、李源潮等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人先后到東岳視察，對(duì)東岳在氟硅材料特別是離子膜研發(fā)國產(chǎn)化取得的重大自主創(chuàng)新成果給予高度評(píng)價(jià)。2011年，東岳集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入202億元，年度為國家財(cái)稅貢獻(xiàn)達(dá)19.62億元，列山東省納稅百強(qiáng)企業(yè)第35位，在淄博市地方企業(yè)和全國氟硅行業(yè)都位居第一位。
　　創(chuàng)新機(jī)制聚人才 激發(fā)活力求突破
　　張建宏創(chuàng)新人才機(jī)制，提出“以效益體現(xiàn)價(jià)值，用財(cái)富回報(bào)才智”的人才理念，一直堅(jiān)持“經(jīng)營人心是企業(yè)經(jīng)營的最高境界”的經(jīng)營理念，為東岳科技創(chuàng)新和發(fā)展提供了有力的人才支撐。張建宏的“一號(hào)工程”是人才，在實(shí)踐中逐步探索出四大人才機(jī)制。一是“股權(quán)、期權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)加提成”的人才激勵(lì)機(jī)制，讓人才有財(cái)富有榮譽(yù)有地位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前公司擁有千萬資產(chǎn)者達(dá)100余人。最先來東岳的科研人員，65%成為了科技富翁，極大地調(diào)動(dòng)了科研人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，科技創(chuàng)新熱情空前高漲。二是“不求所有，但求所用”的人才整合機(jī)制，通過與高校、科研機(jī)構(gòu)建立“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系借智發(fā)展。在清華大學(xué)成立了新型環(huán)保制冷劑研究所，在上海交大成立了東岳上海交大高分子材料研發(fā)中心，先后與數(shù)十家國內(nèi)外高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，將200余名國內(nèi)外行業(yè)知名專家納入東岳的人才庫，真正實(shí)現(xiàn)了借智創(chuàng)新。三是“特殊人才特殊政策”的人才引進(jìn)機(jī)制，確立人才的需要就是東岳的政策。公司已從北京大學(xué)、清華大學(xué)、中科院等院校吸引180名博士、碩士、專家到東岳安家落戶，專門授予首席專家張永明博士“三定”大權(quán)——定人、定待遇、定崗位職務(wù)。靠著靈活的人才引進(jìn)機(jī)制，把偏僻之地打造成了人才高地。四是“賽馬而不相馬”的人才選拔機(jī)制，看學(xué)歷，更看能力；看經(jīng)歷，更看業(yè)績。“以用為本”，根據(jù)實(shí)際能力和為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值確定報(bào)酬，職位能上能下，能進(jìn)能出，一大批從工作實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉成長起來的“永久”牌人才脫穎而出。東岳集團(tuán)創(chuàng)新人才理念和人才機(jī)制的做法得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，李克強(qiáng)副總理親自為東岳修訂人才理念，李源潮部長視察東岳后，專門安排中組部調(diào)研組在東岳蹲點(diǎn)調(diào)研，推廣東岳經(jīng)驗(yàn)。
　　凝聚財(cái)富不忘本 回饋社會(huì)譜新篇
　　張建宏在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，不忘社會(huì)責(zé)任。他倡議創(chuàng)立了四大基金：在多所大學(xué)創(chuàng)建“東岳獎(jiǎng)學(xué)基金”資助和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生；創(chuàng)建“東岳教育基金”獎(jiǎng)勵(lì)縣內(nèi)學(xué)校和教師；他和公司高管捐款創(chuàng)建“東岳愛心基金”累計(jì)救助遇到特殊困難的員工50多人100余萬元；創(chuàng)建“東岳尊老基金”，每年向唐山鎮(zhèn)80歲以上老人發(fā)放200元生活補(bǔ)助。與此同時(shí)，公司還資助修建了縣城主干道東岳路、園區(qū)東外環(huán)路等道路，方便村企交通。目前，公司已累計(jì)向教育、交通、衛(wèi)生等社會(huì)公益事業(yè)和災(zāi)區(qū)捐款達(dá)1.26億元，解決了近5300人的就業(yè)，其中退伍軍人391人，樹立起了民營企業(yè)的良好社會(huì)形象。