集團一直把人才培養和隊伍建設作為事業發展的根本保證，通過不斷深化改革，為人才成長搭建廣闊的平臺，為干事創業創造良好的環境。
——選人用人堅持公開公正、民主透明，堅持實行公開聘任和競爭上崗制度。近年來，為完善集團人才隊伍結構，每年在全國名校集中招聘優秀畢業生。
——在堅持競爭上崗制度的基礎上，推行干部輪崗交流制度。在采編與黨群系統、大報與子報、集團本部和分社之間，進行中層干部輪崗，逐步形成人才充分流動的科學用人機制。通過輪崗交流，使中層干部適應更多崗位，培養出更多復合型人才，從而達到了干部隊伍優勢互補、整體素質提升的效果。
——完善干部考核評價體系。成立干部考核委員會，專門從事處級干部（公司負責人）的試用期滿考核、年度考核和任期期滿考核工作。堅持科學的考核標準，改進考核辦法，以工作實績作為主要評價依據，把考核結果與干部的獎罰去留掛鉤，不斷完善干部能上能下、獎優罰劣的激勵機制。
——著眼激發活力，強化能力建設。每年都集中進行編輯記者業務培訓、考試。堅持學習制度和課題研究制度。定期舉辦專題講座，邀請知名專家和政府官員講解政策趨勢和傳媒改革發展熱點問題。每位采編人員每年都有一項研究課題，并拿出研究報告。深入開展采編隊伍作風建設活動，以崗位建功和能力建設為重點，通過演講、研討、講座、業務比武等一系列活動，培育采編人員強烈的社會責任意識、求真務實的精神和扎實嚴謹的工作作風。同時，完善人才激勵機制，通過分配政策激勵，讓更多的精兵強將上一線；實行重大獎項制度，重獎獲得中國新聞獎、長江韜奮獎、泰山新聞獎、山東新聞獎等獎項的人員，以及獲全國優秀新聞工作者等稱號的人員；設立青年記者編輯獎，對青年優秀人才進行表彰，促其脫穎而出。
近年來，集團涌現出一批政治強、業務精、紀律嚴、作風正的名記者、名編輯、名評論員，多個部門和個人受到全國和全省表彰。
大眾日報理論評論部被評為“全國新聞工作先進集體”，這是直至目前集團在全國業內的集體最高榮譽。
大眾日報總編室獲“山東省富民興魯勞動獎狀”，這是山東新聞單位首次獲此殊榮。
集團還有一大批部門和個人被授予“全國新聞界精神文明示范單位”、“抗擊非典先進集體、先進個人”、“抗震救災先進集體、先進個人”、“山東省北京奧運會、殘奧會先進集體和先進個人”、“省直機關先進基層黨組織”、“省直機關優秀共產黨員”、“青年文明號”等榮譽稱號。
——選人用人堅持公開公正、民主透明，堅持實行公開聘任和競爭上崗制度。近年來，為完善集團人才隊伍結構，每年在全國名校集中招聘優秀畢業生。
——在堅持競爭上崗制度的基礎上，推行干部輪崗交流制度。在采編與黨群系統、大報與子報、集團本部和分社之間，進行中層干部輪崗，逐步形成人才充分流動的科學用人機制。通過輪崗交流，使中層干部適應更多崗位，培養出更多復合型人才，從而達到了干部隊伍優勢互補、整體素質提升的效果。
——完善干部考核評價體系。成立干部考核委員會，專門從事處級干部（公司負責人）的試用期滿考核、年度考核和任期期滿考核工作。堅持科學的考核標準，改進考核辦法，以工作實績作為主要評價依據，把考核結果與干部的獎罰去留掛鉤，不斷完善干部能上能下、獎優罰劣的激勵機制。
——著眼激發活力，強化能力建設。每年都集中進行編輯記者業務培訓、考試。堅持學習制度和課題研究制度。定期舉辦專題講座，邀請知名專家和政府官員講解政策趨勢和傳媒改革發展熱點問題。每位采編人員每年都有一項研究課題，并拿出研究報告。深入開展采編隊伍作風建設活動，以崗位建功和能力建設為重點，通過演講、研討、講座、業務比武等一系列活動，培育采編人員強烈的社會責任意識、求真務實的精神和扎實嚴謹的工作作風。同時，完善人才激勵機制，通過分配政策激勵，讓更多的精兵強將上一線；實行重大獎項制度，重獎獲得中國新聞獎、長江韜奮獎、泰山新聞獎、山東新聞獎等獎項的人員，以及獲全國優秀新聞工作者等稱號的人員；設立青年記者編輯獎，對青年優秀人才進行表彰，促其脫穎而出。
近年來，集團涌現出一批政治強、業務精、紀律嚴、作風正的名記者、名編輯、名評論員，多個部門和個人受到全國和全省表彰。
大眾日報理論評論部被評為“全國新聞工作先進集體”，這是直至目前集團在全國業內的集體最高榮譽。
大眾日報總編室獲“山東省富民興魯勞動獎狀”，這是山東新聞單位首次獲此殊榮。
集團還有一大批部門和個人被授予“全國新聞界精神文明示范單位”、“抗擊非典先進集體、先進個人”、“抗震救災先進集體、先進個人”、“山東省北京奧運會、殘奧會先進集體和先進個人”、“省直機關先進基層黨組織”、“省直機關優秀共產黨員”、“青年文明號”等榮譽稱號。
初審編輯：
責任編輯：趙永剛
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