海報新聞記者 孫靚 濟南報道

　　技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。山東將技能人才隊伍建設作為高質量發展的“先手棋”。從“萬名技能領軍人才培育工程”到“泰山產業技能領軍人才”項目，從64個國家級技能大師工作室到180個齊魯技能大師特色工作站……這些成績的背后，是山東從“制造大省”向“智造強省”躍遷的堅實底氣，更是技能人才“破繭成蝶”的生動寫照。

　　5月20日，山東省政府新聞辦舉行新聞發布會，介紹加快“技能山東”建設，打造技能人才集聚新高地情況，公布了“技能山東”建設的豐碩成果。

　　“截至目前，全省高技能人才總量達460萬人；現有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手771人，高技能人才、高技能領軍人才總量均居全國前列。”山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹，近年來，山東以“技能山東”建設為總抓手，通過體制機制創新、資源整合優化，逐步構建起技能人才培養、使用、評價、激勵的全鏈條生態，為全國技能人才高地建設提供了“山東樣本”。

　　如果說企業是技能實踐的“練兵場”，那么技工院校則是理論結合實踐的“主陣地”。山東221所技工院校、45萬在校生的規模，雙雙位居全國前列，彰顯了技工教育的蓬勃生命力。2024年技工院校招生16.7萬人的超額完成，更是印證了社會對技能成才路徑的認可。

　　在“質”的維度上，山東技工院校的突破同樣亮眼：56個國家級高技能人才培訓基地、4個國家技能根基工程培訓基地、88所工學一體化建設試點院校，以及989個“訂單班”“冠名班”的校企合作實踐，共同織就了一張覆蓋全產業鏈的技能人才培養網絡。

　　這些數字背后，是山東打破校校壁壘、融通校企資源的決心——16家省級重點技工教育集團（聯盟）的組建，讓資源流動從“物理整合”邁向“化學反應”。

　　如何讓技能人才“有為有位”？山東的回答是，強化評價激勵，使高技能人才成長通道更加暢通。據悉，在全國山東率先開展企業技能人才自主評價，完善“新八級工”職業技能等級制度，評聘特級技師、首席技師超500名……這些舉措打破了職業發展的“天花板”。尤其引人注目的是，山東將激勵政策延伸到人才生活的方方面面：為1034位高技能人才發放“山東惠才卡”，提供住房、子女教育等綠色通道；建立休假療養制度，讓“技高者高薪”成為現實。這種“全生命周期”的服務理念，讓技能人才感受到實實在在的尊重。

　　當前，面對“有活沒人干”與“有人沒活干”并存的結構性就業矛盾，山東以問題為導向，省人力資源和社會保障廳聯合12部門印發了《山東省支持技工教育高質量特色發展若干措施》，17條“硬核”舉措直指痛點。從試行技工教育特色學分銀行制度，到建設20所省級職業訓練院；從職業技能培訓收支結余的績效激勵，到技工院校與職業院校的融合發展，每一項政策都瞄準“靶心”。尤為關鍵的是，山東首次從省級層面明確技工院校“培養技術工人和技能人才”的主責主業，將專業設置由審批制改為備案制，賦予院校更大的靈活度。這種“放權賦能”的思路，正是破解人才供需錯配的“金鑰匙”。

　　好政策的落地，離不開“真金白銀”的投入。山東省財政廳二級巡視員韓震在會上表示，山東省財政每年安排5600萬元專項資金，用于技能人才獎勵和技工院校建設。據悉，“十四五”以來，山東已累計投入1.73億元，支持13所優質技工院校和54個優質專業建設。

　　張濤在會上還介紹了即將舉辦的第二屆山東省職業技能大賽的相關情況。“本屆大賽主題確定為‘智匯齊魯 技創未來’，其中主賽場比賽將于5月27日至29日，在濟南黃河國際會展中心舉辦。”106個賽項、1616名選手、25歲的平均年齡。這場賽事不僅是技能比拼的舞臺，更是展示山東技能人才建設成果的重要窗口。本次大賽延續了上屆的獎勵政策，對各競賽項目前3名的選手頒發獎牌并授予"山東省技術能手"稱號，為優秀技能人才提供了展示才華的舞臺。

　　從“技工大省”到“技工強省”，山東的實踐揭示了一個樸素真理：技能人才的高度，決定產業發展的厚度。在這里，技能不僅是謀生的手段，更是通往人生出彩的“優選路徑”，“技能山東”正為中國智造提供堅實的人才支撐。