領導干部自身的作風不過關、不過硬，就會脫離群眾，也難以做到徙木立信，推動黨風社風進一步向好

　　近期，不少地方遭遇大雪降溫天氣。據報道，某地民政部門向社會及時公布幾十處臨時避寒點，但記者調查發現，其中多處場所存在避寒物資不齊全、人員準備不充分等問題，讓本該暖心的舉措在落實過程中打了折扣。類似只重形式不重實質、只要面子不要里子的情況，說到底還是作風不過關、不過硬的老問題。

　　“必須做到作風過硬，把人民群眾放在心中”。在學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上，習近平總書記再次強調作風問題，明確要求領導干部以身作則，廣泛開展調查研究，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。鄭重的提醒，殷切的囑托，既是對高級領導干部的期望，也是對每一名黨員干部的要求。

　　歷史經驗表明，作風問題本質上是黨性問題。早在1940年，毛澤東就曾提出“我們要用延安作風打敗西安作風”。相比“黨部成了衙門，黨員成了官僚”“精神墮落，只知道做官”的國民黨，中國共產黨以良好的黨風帶動政風、軍風、民風，被外國觀察家評價為“中國的希望”。事實上，執政黨有什么樣的作風，一個社會就呈現出什么樣的風氣，一個國家就展現出什么樣的未來。

　　有人說，“在中國，飯桌是觀察社會風氣的窗口”。黨的十八大以來，正是通過管住了一些領導干部的嘴，從而贏得了無數人民群眾的心。正風肅紀、激濁揚清、革新吏治的務實之舉，推動黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。前不久，習近平總書記針對形式主義、官僚主義新表現作出重要指示，要求各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。必須看到，作風問題具有反復性、頑固性；一些不良作風，松一松就會反彈，歇口氣就會抬頭。作風建設永遠在路上，越到緊要關頭越不能有絲毫松懈。更何況，領導干部自身的作風不過關、不過硬，就容易脫離群眾，從而難以做到徙木立信，推動黨風社風進一步向好。

　　以調查研究為例，有的干部浮光掠影，喜歡“蜻蜓點水”式調研；有的領導頤指氣使，醉心“欽差”式調研；有的同志挑肥揀瘦，傾向成績顯赫、問題不多的“嫌貧愛富”式調研……不放下架子、撲下身子，又怎能換來老百姓掏出心窩子？上世紀60年代，周恩來到河北農村調研，一屁股坐在了農民家的門檻上，跟講真話的群眾交朋友，將真實情況反映到中央，促使問題得到解決。搞“花架子”、做“表面文章”，就會陷入形式主義的窠臼。只有察實情、出實招、辦實事、求實效，解決問題才能勢如破竹，改進工作才能立竿見影。

　　在十九屆中央紀委二次全會上，習近平總書記再次強調，“加強作風建設必須緊扣保持黨同人民群眾血肉聯系這個關鍵”。我們黨來自人民、植根人民、服務人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。領導干部要練就過硬作風，就要在全心全意為人民服務中提升政治站位、提高工作能力，在真心實意向人民學習中拓展工作視野、豐富工作經驗、提高理論聯系實際的水平，在傾聽人民呼聲、虛心接受人民監督中自覺進行自我反省、自我批評、自我教育，在服務人民中不斷完善自己，做作風建設的積極踐行者，而不是被動參與者。

　　“百姓誰不愛好官？把淚焦桐成雨。”焦裕祿因為孩子看了一場“白戲”，便嚴厲批評并立即把票錢如數送到戲院，建議縣委起草《干部十不準》，規定領導干部不能搞特殊化。不叫一處放松，才能贏得群眾的真心點贊。牢固樹立以人民為中心的理念，始終以滾石上山的勁頭、爬坡過坎的勇氣加強作風建設，練就過硬作風，我們就一定能鍛造出更加堅強有力的干部隊伍，為國家和民族贏得更加美好的未來。

　　（本系列評論到此結束）

　　《 人民日報 》（ 2018年01月15日 05 版）