術(shù)洪靜

　　從過去的“無紙化”辦公到現(xiàn)在的“五指化”辦公，從“紅頭”文件到“無頭”文件，從“壓力傳導(dǎo)”到“層層加碼”……各種花樣翻新的形式主義，看似被逼無奈的“以毒攻毒”，實(shí)則是不計(jì)后果的“飲鴆止渴”。必須充分認(rèn)識(shí)到形式主義的深刻危害，揭露其“毒瘤”的真面目，深挖根源，斬草除根，才能永絕后患。

　　以思想教育為根本點(diǎn)，建設(shè)政治建設(shè)的新高度。俗話說，只要思想不滑坡，方法總比困難多。要想從根本上解決形式主義，關(guān)鍵是將思想上的“結(jié)”打通。要提升政治意識(shí)，持續(xù)強(qiáng)化黨史學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)中央關(guān)于力戒官僚主義、形式主義的重要論述，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，端正“唯實(shí)不唯上”的價(jià)值取向，筑牢“對(duì)上負(fù)責(zé)”和“對(duì)下負(fù)責(zé)”相統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)基層干部集中精力促發(fā)展、惠民生。要樹牢為民意識(shí)，真正深入基層一線實(shí)地調(diào)研，去田間地頭了解真實(shí)情況，精準(zhǔn)把握群眾的所思、所想、所愁、所盼，而不是關(guān)在辦公室里閉門造車，全憑主觀臆想去做決定，絕不做自認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)滿意、上級(jí)滿意，而群眾不滿意的“蠢事”。

　　以靶向攻堅(jiān)為著眼點(diǎn)，謀求工作落實(shí)的新成效。只有緊盯基層反映強(qiáng)烈的形式主義新問題、新表現(xiàn)，深挖問題癥結(jié)，破除頑瘴痼疾，才能真正確保各項(xiàng)工作落地見效。用好考核的“指揮棒”，不斷完善考核評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化考核方式，完善考核內(nèi)容，樹立正確的用人導(dǎo)向和擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大基層干部敢闖敢干、善作善為。牽牢督查的“牛鼻子”，采取“四不兩直”的方式，開展專項(xiàng)督查，并及時(shí)通報(bào)督查結(jié)果，從而起到警示作用和促進(jìn)效果。激活獎(jiǎng)懲“動(dòng)力源”，將考核和督查的結(jié)果運(yùn)用到干部的評(píng)優(yōu)樹先、提拔任用和晉升上，落實(shí)好“三個(gè)區(qū)分開來”，精準(zhǔn)審慎問責(zé)，真正以實(shí)干為榮、用實(shí)績(jī)說話、靠實(shí)效證明，力戒形式主義，進(jìn)而營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　以改革創(chuàng)新為切入點(diǎn)，邁出基層減負(fù)的新步伐。只有通過改革創(chuàng)新，才能使基層工作更具系統(tǒng)性、科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性，才能為基層工作提供不竭動(dòng)力。要持續(xù)進(jìn)行“簡(jiǎn)政放權(quán)”，縱深推進(jìn)“放管服”改革，在編制、人員等要素資源上，盡可能多的向基層傾斜，厘清權(quán)責(zé)邊界，做到有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)。要持續(xù)進(jìn)行“精文減會(huì)”，摒棄過去“文山會(huì)海”的頑疾，把基層干部從無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多的時(shí)間和精力放在為民辦實(shí)事上。要持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新，通過“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”的形式，加大對(duì)部分政務(wù)APP的整頓力度，利用“5G”、大數(shù)據(jù)等高科技手段，構(gòu)建基層智慧治理的新體系，從而讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿，從根本上提升基層服務(wù)水平和治理能力。

　　道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。只要我們以實(shí)事求是為標(biāo)尺，俯下身子與人民心連心，腳踏實(shí)地開展工作，就能真正破解形式主義的“以毒攻毒”和“飲鴆止渴”，以夢(mèng)為馬，篤定前行，書寫好奮進(jìn)新時(shí)代的壯美篇章。