青島市城陽區深入落實全市“青苗干部啟航工程”，以“政治鑄魂、梯次賦能、嚴管厚愛”為核心，構建“全周期培育、多維度歷練、精準化管理”成長體系，深耕培育“責任田”，著力鍛造高素質干事創業“生力軍”，為區域高質量發展注入青春動能。

　　播撒“信仰之種”，以政治引領夯基鑄魂

　　理論武裝經常化，厚植思想沃土。建立“日常+專題+長效”三維學習機制，引導“青苗干部”養成“學而時習之”的習慣。日常將時政要聞、黨的創新理論學習融入日常；專題緊扣中央重大會議精神，邀請黨校專家深度解讀、組織分組研討；長效實行學習心得分享機制，組織“青苗干部”圍繞近期學習情況分享感悟并記入成長檔案，引導干部自覺學、常態學、深入學。

　　紅色教育沉浸化，澆灌初心養分。打造“實景體驗+情感共鳴+實踐轉化”沉浸式教育閉環，讓紅色基因入腦入心。依托紅色漁鹽實踐教學基地、毛公山愛國主義教育基地開展現場教學，組織紅色電影觀看、紅色家書誦讀等活動深化情感共鳴。建立“紅色教育+崗位實踐”轉化機制，開展“傳承紅色基因·辦好民生實事”志愿服務，推動研學感悟轉化為服務群眾實效。

　　思想引領常態化，校準成長方向。推行“雙導師+談心談話”機制，選派班子成員擔任思想導師，一對一制定培養方案、開展思想研判。聚焦新入職干部關鍵期，明確“半年三輪”談話要求，分別與單位主要領導、分管領導、先進典型一對一交流，談話記錄納入成長檔案，動態調整培養重點與使用方向，實現思想引領精準滴灌。

　　澆灌“成長之苗”，以精準賦能強筋壯骨

　　分級分類培養，按需精準滴灌。立足成長階段與崗位需求，構建“分級培育、分類賦能”體系。分級層面，為新入職干部開展適崗訓練，依托“省青春大講堂”“市青苗大課堂”開展通識教育，全年培訓1300余人次；為試用期滿干部實施勝任培養，通過“業務導師”言傳身教提升攻堅能力；為入職第三年干部開展拓展提升，邀請實戰經驗豐富的領導干部、專家學者圍繞重點領域授課4次。分類層面，按主責主業與崗位需求定制培訓，實現“干什么學什么、缺什么補什么”。

　　貫通培養歷練，厚植實踐根基。構建“貫通式培養鍛煉”機制，補齊崗位經歷短板。自2023年以來，選派293名新入職干部到街道、區直機關、區屬國企及重點工作組掛職鍛煉一年，通過擔任黨建“指導員”、民生“服務員”、攻堅“戰斗員”、發展“參謀員”、網格“督查員”，以差異化歷練補短板、拓視野、強本領，全面提升綜合素養。

　　朋輩互助幫扶，凝聚成長合力。組建6個“同齡同行、互學互促”朋輩成長小組，按業務領域、崗位類型精準結對。通過“主題自學、業務互講、難題共解、經驗共享”模式，定期開展“朋輩沙龍”“崗位互訪”等活動，打破崗位壁壘、促進跨界學習，推動“青苗干部”取長補短、加速成長為多能型骨干。

　　培育“棟梁之材”，以嚴管厚愛護苗成才

　　嚴管立界，筑牢成長“防火墻”。建立“日常監督+廉政教育”監管模式，通過定期抽查、節點督查、談心提醒，及時糾正苗頭性問題。常態化開展廉政警示教育，組織觀看警示片、參觀廉政教育基地，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線。明確容錯糾錯邊界，區分工作失誤與違紀違法，既劃清“紅線”“底線”，又鼓勵擔當作為，以嚴管護航健康成長。

　　厚愛暖心，激活干事“動力源”。建立常態化談心談話制度，通過與領導、先進典型交流，實時掌握干部工作進展、生活需求與心理狀態，針對性點評指導、動態調整培養方向。同步建立“一人一冊”成長檔案，全面記錄履職表現、培訓經歷、考核結果。對試用期表現突出的干部，納入“青苗”儲備庫重點培養，讓干部感受組織關懷、鼓足干事勁頭。

　　精準服務，筑牢成長“暖心巢”。打造適配成長節奏的暖心服務體系，一方面通過問卷調查、座談訪談摸清干部在工作適應、能力提升、職業規劃等方面的需求，形成清單并優化培育課程、調整實踐方向；另一方面打造“城英薈”活動品牌，聚焦4大類個性化需求，構建區級“精品”、單位“特色”活動矩陣，開展數字經濟調研、助企賦能等170余項專項活動，2600余人次參與，引導“青苗干部”“了解城陽、融入城陽、扎根城陽”。（中共青島市城陽區委組織部）