網友為何熱捧“取消周六休息”

    近日，山東省青州市出臺了一項新規定。該規定要求，青州市屬機關事業單位周六也要上班。“國家規定雙休，為何把這一規定更改？”一公務員說，他不理解在這件事情上，究竟是權大還是法大。4日，青州市市委宣傳部的一工作人員表示，青州確實是在試實行市屬機關事業單位周六上班的制度。執行這項制度的初衷是為了方便群眾辦事。

    在新聞后面的跟帖中，大多數網友對這一規定報以肯定和贊揚的態度，比如“要是不想干，可以辭職啊！”“反正有些公務員上班也是‘一杯茶、一支煙、一份報紙看半天’，就在那耗著唄！”“有些公務員上班就是玩游戲”……很顯然，這都是一些情緒性的表達，不理性，筆者并不贊同。

    而且，從法律角度而言，《勞動法》對工作日有著規定。如《勞動法》第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”及第三十八條：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》也提到，無論是公職人員、事業單位職工還是各類企業，全國各地統一執行的法定休息日的標準為周六、周日兩天。可以說，青州市的這項“周六也要上班”的規定涉嫌違反《勞動法》。

    首先需要明確的是，法律面前人人平等。公務員也是勞動者，公務員的合法權益也應得到保障。我們是要方便群眾辦事，但也要維護公務員的基本權利。更何況，并不是只有公務員周六必須上班，才能實現“方便群眾”的。換個角度考慮，周六休息了，難道就不能為人民服務了嗎？

    其次，值得思考的是，這個和相關法律存在沖突的法規，雖然侵犯了公務員正常休息的權利，卻為何能得到多數網友的“力挺”呢？

    筆者以為，長期以來的一個事實是，一些公務員的工作時間普遍“縮水”，“8小時工作時間”在一些單位并未得到嚴格執行。至于“上班時玩游戲、聊天、炒股”等新聞，我們也常見諸報端。而與此形成鮮明對比的是，很多普通勞動者的工作時間，普遍超過“每日8小時，每周44小時”的規定。有調查顯示，北京、上海等四大城市的公司白領，超過七成“平均每天工作10個小時以上”；而農民工的狀況則更糟：85%超過法定工作時間，其中三分之一農民工每周工作時間甚至超過61小時。因此，“取消公務員周六休息”的規定一出，自然得到了網友的熱捧。

    但是，休息日上班就能換來公務員提高工作效率、增強服務意識嗎？我看未必。如果一些公務員依然固我，不把群眾利益放在心上，群眾周末來辦事，照樣會遇到“門難進，臉難看”；如果一些公務員對周六上班不滿，有可能會把這種情緒帶到工作中，如果為群眾辦起事來不情愿，甚至是情緒不佳導致出錯，也就背離了休息日上班的初衷了。

    因此，以筆者個人的看法，取消周六休息不如提高工作日效率。周末休息了，不代表沒把公眾放在心上，周末不休息，也不代表就把公眾放在心上了。關鍵問題還是在于，提高服務意識、轉變工作作風、提高工作效率，更好地為老百姓服務。對于公眾來說，也完全能夠做到換位思考。只要在工作日里能把事情辦完辦好，又何必非要周末呢？ （作者系媒體從業者）