省委組織部：差額選拔，信息公開是最好的監督

    大眾網濟南5月18日訊 （記者 陳宏發 盛堃）4月22日至24日，省委組織部試點“民主提名、差額遴選、全程監督”的選拔省級單位廳級干部辦法。僅三天時間，4個單位壓茬進行，完成6道程序， 29個具體步驟，選拔出8名廳級干部擬任職人選。成功的秘訣在哪里？何謂“民主提名、差額遴選、全程監督”？近日，省委組織部三處處長李震球接受大眾網記者專訪，揭秘試點細節。
　　試點三天，籌備數月
　　作為本次試點工作的主要負責部門，省委組織部三處經歷了整個試點工作的醞釀、提出、籌備和實施。處長李震球回憶說，在今年年初，按省委組織部領導要求，該處根據中央印發的《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》和省委提出的《<規劃綱要>實施意見》，積極推動深化干部人事制度改革，把如何在重點項目上尋求突破列為處室工作重點。
　　“今年三月下旬，我們去廣東學習去年廣東省政府機構改革差額選拔干部的做法。回來之后，做了認真的匯報，提出了今年我省要學習借鑒的建議和意見。部長要求結合近期的干部調整，抓緊拿出辦法，進行試點。”李震球說。
　　在四月份，干部三處全體工作人員開始對差額選拔干部工作進行了認真準備。李震球說，他們先進一步學習了干部選拔任用條例，學習中組部及省委的相關文件，在此基礎上，形成了《差額選拔省直單位廳級干部工作手冊》。這本手冊將近百余頁，其中包含實施方案、流程圖、民主測評等各個方面，對整個試點工作進行了詳細的規范。
　　個人成為提名主體
　　“民主提名主要是按照中央組織部有關提名權問題在實踐中的探索。”李震球介紹說，本次試點工作中，探索實踐民主提名，即：選拔職位公布后，讓符合條件的個人自愿定向報名，個人成為提名主體。“比如，副廳長和副巡視員各一個職位，個人可以根據自身條件，選擇一個報名，然后進行民主推薦，廣大干部群眾進行投票推薦。過去是組織提名，干部群眾推薦。”
　　四輪差額遴選，選出自身素質過硬、群眾認可、黨組認可的干部
　　差額遴選是本次試點工作的最大亮點之一。在報名環節上，據統計，8個職位共有82名同志報名，平均每個職位10個人以上，報名范圍擴大。“過去實行等額選拔，一個職位對應一名人選。”李震球說，會議推薦和談話推薦中，每個職位規定按照1:3推薦。進行民主測評的時候，干部群眾對人選打分，按高低排序，由高分到低分，按照1:2比例取前兩名。考察組按照1:2差額考察，綜合分析考察情況，然后進行排序，提出意見。最后考察組把排序情況反饋給各廳黨組，黨組成員討論之后，以無記名方式差額投票最終確定人選。
　　“前后經過4輪遴選，有利于好中選好，好中選強，若有人能夠始終保持第一的位置，說明自身素質過硬，群眾認可，黨組認可，這正是我們需要的干部。”李震球語氣堅定地說。
　　信息公開是最好的監督
　　全程監督如何來實現？李震球告訴記者，本次試點工作實行全程記實的辦法，“從啟動這項工作，到最后選出人選來，所有的資料都已記實的形式保留”。
　　“我認為，信息公開是最好的監督”。李震球說，整個過程盡量做到信息公開，選拔一啟動就將職位、報名條件，選拔方式、紀律要求等事項公布于眾。之后，報名情況、民主推薦會的情況、黨組確定初步人選、黨組票決結果……組織部門做到了最大化的信息公開，實現了“陽光操作”。事實證明，此舉受到試點單位干部群眾的高度認可，群眾滿意度達到90%以上。
　　除了信息公開外，本次試點工作還邀請了新聞媒體參與報道，省紀委也派出工作組全程參與，全面到位地實施監督。