網(wǎng)友熱贊：這樣選出干部，群眾擁護、領導放心

    5月18日，大眾網(wǎng)推出第15期獨立調查專題《山東首次試點差額選拔廳級干部》，全面記錄山東首次試點差額選拔廳級干部試點工作，深度點評改革意義。此專題推出后，立即引起熱議，網(wǎng)友眾口一致稱贊本次差額選拔開全國之先河，“公開、公正、透明”，希望能在全省推廣。
　　干部人事制度改革向來是各方面關注的敏感話題，本次試點工作如此高調地放在陽光下運行，受到網(wǎng)友一致稱贊。而據(jù)記者了解，針對試點工作在試點單位干部群眾的滿意調查度中，總體評價滿意度平均在90%以上，最高的92.7%。兩者相合，說明差額選拔不僅讓試點單位干群滿意，也得到社會大眾認可。
　　網(wǎng)友眾口一致，拍手稱贊
　　網(wǎng)友“藝文”：干部工作過去有神秘感，通過這種辦法能讓大家都有發(fā)言權，都知道廳級干部產(chǎn)生的過程，非常好！
　　網(wǎng)友“東北活雷鋒”：山東這些年搞經(jīng)濟有一套，選干部也出新意，陽光下操作選拔干部就是比突然開會讓大家投票推薦好，支持！
　　網(wǎng)友：這次山東省委組織部動作不小，效果不錯。選干部就應該公開透明，多過幾遍篩子，俗話說群眾的眼睛是亮的。這樣選出來的干部，大家是放心的，也是普遍認可的！ 
　　網(wǎng)友：好就好在競爭者始都處在同一起跑線上、都處在陽光透明的程序中，都處在被監(jiān)督和評價之中，只要干部德才兼?zhèn)洌�扎實工作，干部不會埋沒的。
　　網(wǎng)友從專業(yè)的角度點評本次試點工作
　　網(wǎng)友“風”：在我20多年不同系統(tǒng)的干部生涯中，這是一次真正的民主推薦干部。原來使用干部時也有民主推薦、民主測評這些環(huán)節(jié)，但不公開，不作為主要依據(jù)，作為靈活使用的理由，只是形式、可有可無。采用此次選拔干部的形式，群眾歡迎，領導不費心，有利于黨風廉政建設，有利于調動群眾的積極性。 
　　網(wǎng)友“清平樂”：領導干部選拔任用的確是個大事。常說領導要德才兼?zhèn)洌�能不能選擇一個品德高尚、能力突出的干才對一項事業(yè)、對一個單位的發(fā)展至關重要，但是德和才兩個方面很難用具體指標衡量。俗話說群眾的眼睛是雪亮的，你品行是不是端正、能不能干事、能不能干大事，大家看得一清二楚。通過差額選拔，首先要過群眾這一關，得到大家的普遍認可。公開監(jiān)督電話，防止拉票行為從形式上是可行的，但根本上還是要相信群眾。你的德才如果不能令人信服，即便你出盤外招，大家一樣不會買你的賬。從這點上說，投票海選實在太重要了！這是實實在在的民主，這是真正將選擇權給了群眾。此舉方向正確，意義重大，具有強烈的引導作用。
　　網(wǎng)友“海之魂” ：“黨組織認可固然重要，群眾認可卻是根本”這句話說到點子上了。群眾認可，不是任命之后讓群眾認可，而是先由群眾民主差額推薦，從中確定初步人選，這是根本上的改革。加之透明化的操作程序，嚴格的監(jiān)督，可以防止暗箱操作。有德才的、被大家普遍認可的無需拉票，不被認可的拉票也拉不到。 
　　網(wǎng)友“我是風”：按崗位實行自愿報名很合理，述職述廉很有必要，推薦、測評打分、考察和差額票決很科學。經(jīng)過反復幾輪篩選，大家公認的干部就“篩”出來了。 
　　年輕的網(wǎng)友從本次選拔中深受激勵
　　網(wǎng)友“海納百川”：看來跑官要官是沒門了。行不行人家都看在眼里呢。好好干工作、搞好團結吧，興許咱個小兵將來也有希望呢。嘿嘿。 
　　網(wǎng)友“太陽風”：好辦法，頂。有人講，想提升者，干得好不如說得好，說得好不如跑得好，跑得好不如與領導關系好。這種先海選的辦法，顛覆了上述說法，群眾的眼睛是雪亮的，個別人做小動作是不行的。呵呵，如果能都這樣選拔干部就好了，認真干工作的人就有希望了。 
　　網(wǎng)友：激勵年輕人全部精力放在工作上，機會是均等的，應大力提倡！ 
　　除了拍手稱贊外，也有網(wǎng)友對具體操作流程提出了自己的看法。網(wǎng)友“海洋風”說：“如果增加適當?shù)恼�治業(yè)務素質考試也許更合理。將廳級干部以往招考的優(yōu)點吸取過來，再與差額選拔相結合或許更加完善。”
　　對于這樣一次成功的試點工作，很多人在表示認可的同時，希望能將此舉在全省全面推廣開來，而這也正符合了省委的要求，省委書記姜異康批示：希望省委組織部認真總結試點做法，抓住領導班子和干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度。