背景：隨著全面從嚴治黨、嚴肅問責的深入，問題干部遭“斷崖式降級”不斷出現。最近，新疆生產建設兵團原黨委副書記、司令員劉新齊被降為正處級非領導職務。早前，江西省委原常委、秘書長趙智勇從副省級降至科員。人民網2017年4月的數據顯示，十八大以來至少已有20位省部級以上官員被降級。降級干部在干什么，值得關注。
中國青年報發表陶舜的觀點：我國《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》都規定了降級的處分時限是24個月，兩項法規均明確：在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。相比于免職，降級是更有力度的處分。媒體曾報道指出，全國85名免職官員逾三成復出�！敖导墶蹦軌蚋玫囟伦 肮購驮殹钡穆┒�。降級干部去哪兒不應成為秘密，應該做好信息透明化工作。一是讓公眾客觀實在地看到干部被降級以后的工作狀態，看到中央反腐的力度和決心；二是降級后的重新起用，尤其是擬再提拔的階段，主動接受群眾和媒體監督。
小蔣隨想：“斷崖式降級”的干部往往涉及違紀或違規，但不構成違法犯罪，所以懲處是行政層面的，不移交司法機關處理。曾經身居高位，因犯錯連降N級，有關干部的心情肯定“不佳”，必然顏面掃地。但是，這絕不是當事人鬧情緒、混日子的理由。相對于被“雙開”——開除黨籍與公職者，被降級的干部仍有工作，很多人也還是黨員，必須做好被新安排的工作，要深刻反思自身的過犯，嚴格遵守黨紀與規章。對管理部門而言，不能覺得降了干部的級就算完事，而要對有關干部以觀后效。深入貫徹政務公開、民主監督，被降級干部的去向與后續表現，也要接受社會監督。如果被降級者痛改前非、工作勤勉，會獲得肯定乃至職級調整。倘若被降級者不思悔改、破罐破摔，理當予以進一步問責。
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