自5月1日起，我省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原來的760 元、620元、500 元三檔調(diào)整為920 元、760元、600元三檔，比原標(biāo)準(zhǔn)平均增長21.2% ，上調(diào)絕對值歷年最高。這是我省自1994 年11月第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，第八次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)條件已具備。“從去年底，我省就開始醞釀上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 省人力資源和社會保障廳副廳長管世隆表示。因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要依據(jù)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平增長等因素，從2009年第二季度起，我省就有效遏制了經(jīng)濟(jì)增長下滑趨勢，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐季回升，去年實現(xiàn)生產(chǎn)總值33805.3億元，增長11.9% ；地方財政收入2198.5 億元，增長12.3% ；城鎮(zhèn)在崗職工平均工資29678 元，比上年增長12.4% ，為調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造了有利條件。
市場已先行完成自我調(diào)節(jié)。工資待遇更多的受市場供求關(guān)系的自我調(diào)節(jié)影響。在年初農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的大潮中，各招工單位開出的工資大多在1000元以上，招工的相對困難使得很多用人單位又紛紛上調(diào)了工資待遇。據(jù)省就業(yè)辦開展的一項調(diào)查顯示，青島、東營、煙臺、威海、日照等沿海城市的企業(yè)，月平均工資在1500 元以下的普遍招工較難，為吸引新的勞動力進(jìn)廠、 調(diào)動工人的積極性，調(diào)整工資待遇成為企業(yè)的自發(fā)行為。
記者隨機(jī)走訪了濟(jì)南市區(qū)的部分商街，很多店鋪的窗戶上都張貼著招工啟事，開出的工資大多是工資加提成形式，多不少于1000 元，但仍有不少店鋪長期處于未招滿狀態(tài)。
不能完全以實發(fā)工資金額作衡量。“并不是說每月拿1000元錢工資就絕對不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處程黎強(qiáng)調(diào)。“有很多用人單位只約定工資總數(shù)，高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是實際工作時間卻在12小時左右。”
按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。延長工作時間的工資，中班、 夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等都應(yīng)剔除在外。
同時，部分勞動者實際到手的工資也有可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額。“這是因為最低工資中應(yīng)包括按國家規(guī)定由職工個人繳納的‘三險一金’個人繳費部分，可由用人單位代扣代繳。”程黎解釋。
對于靈活就業(yè)人員而言，新的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將在近日出臺。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)條件已具備。“從去年底，我省就開始醞釀上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 省人力資源和社會保障廳副廳長管世隆表示。因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要依據(jù)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平增長等因素，從2009年第二季度起，我省就有效遏制了經(jīng)濟(jì)增長下滑趨勢，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐季回升，去年實現(xiàn)生產(chǎn)總值33805.3億元，增長11.9% ；地方財政收入2198.5 億元，增長12.3% ；城鎮(zhèn)在崗職工平均工資29678 元，比上年增長12.4% ，為調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造了有利條件。
市場已先行完成自我調(diào)節(jié)。工資待遇更多的受市場供求關(guān)系的自我調(diào)節(jié)影響。在年初農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的大潮中，各招工單位開出的工資大多在1000元以上，招工的相對困難使得很多用人單位又紛紛上調(diào)了工資待遇。據(jù)省就業(yè)辦開展的一項調(diào)查顯示，青島、東營、煙臺、威海、日照等沿海城市的企業(yè)，月平均工資在1500 元以下的普遍招工較難，為吸引新的勞動力進(jìn)廠、 調(diào)動工人的積極性，調(diào)整工資待遇成為企業(yè)的自發(fā)行為。
記者隨機(jī)走訪了濟(jì)南市區(qū)的部分商街，很多店鋪的窗戶上都張貼著招工啟事，開出的工資大多是工資加提成形式，多不少于1000 元，但仍有不少店鋪長期處于未招滿狀態(tài)。
不能完全以實發(fā)工資金額作衡量。“并不是說每月拿1000元錢工資就絕對不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處程黎強(qiáng)調(diào)。“有很多用人單位只約定工資總數(shù)，高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是實際工作時間卻在12小時左右。”
按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。延長工作時間的工資，中班、 夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等都應(yīng)剔除在外。
同時，部分勞動者實際到手的工資也有可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額。“這是因為最低工資中應(yīng)包括按國家規(guī)定由職工個人繳納的‘三險一金’個人繳費部分，可由用人單位代扣代繳。”程黎解釋。
對于靈活就業(yè)人員而言，新的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將在近日出臺。
張雨陽
