鄭州華奧博納新員工訓練

華奧博納新員工訓練介紹：

中國華奧博納特訓新員工訓練，是利用軍事化理念與戶外拓展技術相結合的訓練方法，針對企業新入職員工、應屆畢業生進入到社會和企業后，自身所欠缺的能力和普遍存在的問題，來進行有效的訓練，通過軍事拓展訓練，使新員工具備一個企業人應當具備的能力，擁有像軍人一樣的執行力，熟悉企業文化，融入企業團隊，學會感恩，懂得奉獻，同時幫助企業做到識人、知人、留人、育人的工作，最終完成從校園到職場的轉變。

一、華奧博納新員工訓練的背景

（1）新員工存在的部分問題：

1、沒有執行意識和團隊意識；

2、喜歡自由散漫，組織紀律性差；

3、自我意識強，喜歡以自我為中心，不能正確對待批評；

4、團隊溝通意識淡薄，不能理解和體諒別人；

5、對企業文化淡漠，不容易接受企業文化；

6、好高騖遠，心態浮躁，不安心本職工作；

7、沒有工作經驗，工作效率不高，且總為沒有完成好工作找借口，找理由；

8、責任意識不強，完成任務只求過得去，不求過得硬；

9、團隊協作的意識差，總想索取，不想付出。

（2）新員工面臨的問題：

1、剛剛踏入社會的一種不適應與不安；

2、陌生的環境與臉孔環繞；

3、對新工作是否有能力做好而感到不安；

4、對于新工作還沒有充足的了解對還未發生的意外事件提前感到害怕；

5、尚不熟悉法令規章，步步膽怯小心；

6、他不知道所遇的上司屬哪一類型； 

7、害怕新工作將來的困難很大，自己難以勝任。

（3）拉近關系、介紹環境、植入文化：

新進員工對社會和新工作環境陌生的同事感到陌生，當大家都身著軍裝，像戰友一樣的時候，再把他介紹與戰友們同事們認識時，這種陌生感很快就會消失。友善地將環境介紹給新同事，使他消除對環境的陌生感，可協助其更快地進入狀態。

新員工對企業的了解和企業文化的植入怎么開展才會更效？

新員工進入一家公司以后一般是采取觀望的態度，就是說先看看這家公司到底怎么樣，會碰見什么樣的領導，有沒有更好的發展前景，從而才決定是留在公司還是把公司作為跳板。 華兵特訓在開展新員工訓練中，時刻把企業文化深入到每一個生活的細節，從思想上改變員工對工作和公司的態度，用訓練的方法更深層次的植入企業文化，使墻上文化、紙上文化深深植入新員工的內心。

二、華奧博納新員工訓練手段

1、軍旅熔煉

在濃郁的軍事氛圍中，新員工像軍人、戰友一樣共同吃住、共同訓練、共同達標、共同去完成一個又一個的軍事拓展任務。戎裝在身，火一樣的精神在心底燃燒——忠誠、執行、英勇、奉獻、頑強。。。優良傳統處處包裹著和影響著你，讓你不得不摒棄陋習，端正腰身，相信這樣的環境不管是誰都將受益終生。

2、打造軍人一樣的執行力

執行力是企業人必須具備的基本能力，在華兵特訓，學員標準的回答只有四種：“報告，是！”“報告，不是！”“報告，不知道！”“報告，沒有任何借口！”在部隊，軍人以服從命令為天職！在華兵，執行，沒有任何借口等軍隊文化和口號將深入學員骨髓！通過多種培訓任務，以任務為導向，使學員內心真正具備執行意識和執行結果，激勵學員去滿腔熱情地完成所承擔的各種工作。

3、全力以赴的精神和態度

一個人的能力可能有大小，但關鍵要看是否有認真專注和全力以赴的做事態度。態度是決定工作標準的必然因素，鼓勵學員在任何困難、危機、激烈的環境下，首先要端正態度——做人做事的態度。這樣，才能夠承受各種壓力，適應各種競爭。承諾是改變態度的開始，以自我承諾的形式，訓練其態度，由被動轉化為主動，以全力以赴的心態完成各項任務，使參訓員工具備面對任何變化的適應能力。

4、 熔煉優秀的團隊和個人

“泰山不拒細壤，故能成其高；江河不擇細流，故能就其深。”所以，細節決定成敗。優秀的成果必然由無數個細節合成，優秀就是不斷提升自我，注重細節，把小事做細！注重細節認真對待工作，注重在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，這就是一個員工一定要具備的優秀能力。

三、華奧博納新員工訓練部分內容

1、軍魂訓練：

從形態開始，個人形態既集體形態團隊形象。良好的形態和心態，是挑戰任何困難的法寶。以準軍事化訓練方式，結合科學生動的軍事拓展訓練，培養其時時刻刻把自身形象視為團隊形象，時時刻刻珍惜捍衛團隊形象。

2、團隊訓練：

沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，通過軍事拓展訓練，在學員內心充分植入團隊的重要性，尊重所在的企業團隊，認識到一個人不可能完成任務，必須依靠團隊的力量，只有充分去融入團隊，在團隊中學會溝通、協作，才能完成企業發展所賦予的目標。

3、執行能力訓練：

執行能力是員工*重要的能力，組織與團隊的各種決策，必須通過各級員工的執行才能實現，員工執行是否堅決，是企業發展的決定性因素。員工執行就是完成任務。員工沒有做的能力，一切是空想！以任務為導向，訓練員工沒有任何借口的執行能力。

4、組織紀律性的訓練：

認真學習與執行各項規章制度，站在紀律的生命線地位上，不斷開展批評與自我批評，反省檢討自己，用華兵特訓的榮譽準則嚴格要求自己并具有時時監督他人的責任。最終達到自覺遵守規章制度的能力。

5、感恩與奉獻訓練：

學會感恩，懂得奉獻是任何一個社會人和企業人應當具備的素質，通過訓練，充分挖掘學員內心那一顆感恩的心，感恩社會、感恩父母、感恩企業、感恩曾經在我們成長道路上幫助過我們的每一個人，只有知道感恩，才會懂得奉獻。

四、訓練時間：

華奧博納特訓新員工訓練營，需了解企業情況，針對企業自身特點，量身制定訓練方案，通過在訓練營期間的錘煉，使新員工快速融入到企業的這個大家庭里，為企業創造應有的價值，成為一個合格的企業人。

新員工訓練時間建議3天—30天，時間太短，體驗會較少，整體會影響培訓的效果。

五、課程效果：

更好的調整心態，以飽滿的激情、自信的狀態來適應新的社會環境、工作環境；

超強的執行力， 使企業的各項戰略決策得以落實；

加深新員工對企業文化的理解，增加員工對企業的忠誠度和歸屬感；

培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式；

提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰；

完善人格，學會感恩、懂得奉獻；

磨煉個人意志，培養毅力、勇氣、責任心、幫助培養適合本企業的榮譽感及價值觀；

強化探索精神與創新意識，培養進取心。