保持了多日沉默的無錫松下終于出來回應(yīng)女工“鎘中毒”事件，但他們“鎘超標(biāo)”非“鎘中毒”的說法不獲員工認(rèn)可，體檢報告造假嫌疑消之不去，即使疾控中心出來澄清也無法獲得認(rèn)可，員工紛紛準(zhǔn)備辭職。
“‘鎘中毒’與‘鎘超標(biāo)’是兩個不同的概念，我們的部分員工，還有一些媒體人士都將它們理解成一個概念了。”16日下午，無錫松下公司人事部總監(jiān)孫新紅對《第一財經(jīng)日報》說。
這是無錫松下保持了多日沉默后，首次直接對外澄清該廠持續(xù)多日的“鎘中毒”事件。幾日前，它已引發(fā)該廠一起停工事件。
但是，一份奇特的體檢報告，以及松下等方面的解釋理由仍然是眾多員工心理的陰影。無錫松下工廠的空氣里，飄蕩著絲絲不安。
廠方隱瞞超標(biāo)事實？
一個多月以前，廣東超霸電池有限公司鎘中毒事件讓無錫松下員工感到恐慌。
“我們在這里工作這么多年，一直沒有看到過自己的體檢報告。”據(jù)員工反映，歷次體檢之后，廠方只是在公告欄上公布當(dāng)年多少比例的員工參加體檢，合格比例是多少，而且?guī)缀趺看味际侨亢细瘛?/SPAN>
2006年12月14日，部分員工要求知曉個人的具體體檢監(jiān)測結(jié)果。廠方則“由醫(yī)務(wù)室醫(yī)生分批告知并進(jìn)行相關(guān)鎘職業(yè)病教育”。
“看了報告之后，發(fā)現(xiàn)一個超標(biāo)的，4個接近超標(biāo)的。”有鎳鎘車間的員工告訴《第一財經(jīng)日報》。
《職業(yè)性鎘中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ17-2002）規(guī)定，尿鎘測定連續(xù)兩次在5μmol/mol肌酐，尚無慢性鎘中毒的臨床表現(xiàn)者被作為鎘中毒觀察對象。5μmol/mol肌酐為尿鎘測定合格與否的指標(biāo)。
這一名超標(biāo)者為王燕成。12月27日，王燕成與醫(yī)生、安全科長、部門領(lǐng)導(dǎo)談話，并被告知，12月28日，他將被帶往無錫市疾控中心咨詢，并確定再檢。
1月4日，鎳鎘車間員工集體要求廠方提供體檢報告，但是廠方說需要找車間領(lǐng)導(dǎo)同意，并在一個星期之后才能看到。
于是，當(dāng)晚車間近200人停工。晚上8∶40，無錫松下的人事科長及工場長、副工場長將員工的體檢報告復(fù)印件抱出來給員工看。“那是拿在他們手上給我們看的，都沒有讓我們拿到自己手上看。其中還有十幾個人沒有看到。”鎳鎘車間的員工介紹說。
而廠方對于那10多個沒有看到體檢報告的員工解釋為：人太多了，可能沒有找到，明天再給。5日晚，還有部分員工沒有看到自己的體檢報告。
據(jù)員工反映，次日早上，廠方將沒有看到報告的10個人帶到人事部去看體檢報告，然后發(fā)現(xiàn)全部超標(biāo)。后來就沒有看到這些人，有人說他們被安排到外地做體檢去了。
松下人事部總監(jiān)孫新紅解釋說，事實上只有9個人未達(dá)標(biāo)，而且公司已經(jīng)公布。
不過，員工認(rèn)為公司隱瞞超標(biāo)事實的原因還有：為什么體檢報告這么晚才拿出來。
有員工代表告訴記者，鎳氫車間的副工廠長說，檢測是在無錫取樣，然后送到南京檢測的；而人事安全科的負(fù)責(zé)人又解釋為，無錫疾控中心沒有檢測尿鎘的設(shè)備，是人事總監(jiān)孫新紅聯(lián)系無錫疾控中心后，引來機(jī)器在無錫進(jìn)行檢測的。
迫于壓力，廠方最終將工人尿鎘檢測結(jié)果復(fù)印給員工，然而，員工在看到自己體檢報告之后，卻產(chǎn)生了疑問。
疾控中心否認(rèn)造假
當(dāng)員工看到報告之后，發(fā)現(xiàn)其中一名員工是2006年8月18日做檢測的，然而報告日期卻記錄為2006年8月16日。
“這是一個筆誤。”無錫市疾病預(yù)防控制中心辦公室主任朱小予接受本報記者采訪時說。根據(jù)實驗室記錄、儀器測定數(shù)據(jù)都是8月18日。而且他們是一批的，只出現(xiàn)這樣一個錯誤的報告。
不過，他以疾控中心搬遷為由拒絕向記者提供原始數(shù)據(jù)記錄。
那份尷尬的體檢報告的所有者是一名鎳鎘車間女工張艷。她表示，她不認(rèn)同公司與疾控中心的“筆誤”說法，“連體檢報告這么重要的材料都出現(xiàn)問題，誰相信體檢的結(jié)果？”
另有員工也反映報告數(shù)據(jù)有改動的痕跡。其中一個體檢報告數(shù)據(jù)原先是5.7，后來又直接劃掉，改寫為4.5。另外，有一名員工第一年的檢測數(shù)據(jù)是7.67，然而第二年檢測顯示為4.48。
不僅如此，還有員工后來自己到外地疾控中心去做檢測，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)與無錫疾控中心數(shù)據(jù)偏差太大。
對此，朱小予否認(rèn)存在改動的報告。
朱小予說，不同檢測結(jié)果的尿鎘檢測不具可比性。檢測根據(jù)檢測方法、所用試劑、檢測條件、質(zhì)量控制都可能影響到結(jié)果不同。
同時，他強(qiáng)調(diào)，無錫疾控中心自2002年開始就成為國家認(rèn)可的檢測實驗室。
朱小予說，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疾控中心在體檢結(jié)束15個工作日后交給了廠方，如果有超標(biāo)，廠方應(yīng)該組織這些員工進(jìn)行復(fù)查。朱小予介紹，2006年無錫松下的這次體檢，有1.4%的員工超標(biāo)。整個體檢人數(shù)有700多人。
一位全國職業(yè)病專業(yè)委員會常務(wù)委員介紹，尿鎘超標(biāo)只是表明近期接觸鎘比較多，這不是中毒的標(biāo)準(zhǔn)，是鎘中毒輔助診斷指標(biāo)，或是參考指標(biāo)。鎘中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)里沒有尿鎘指標(biāo)。
國家職業(yè)性鎘中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，尿鎘測定連續(xù)兩次在5μmol/mol肌酐。尿鎘超標(biāo)表示人體接入鎘超量。另外，這也是評價環(huán)境的指標(biāo)，雖然不一定中毒，但是反映需要改善環(huán)境。
信任問題
無錫松下所在的無錫新區(qū)管委會一位人士對《第一財經(jīng)日報》坦陳，松下事件的焦點主要是兩大原因，一是公司之前雖然將體檢結(jié)果告知了員工，但只是模糊地說，每個員工體檢合格與否，并未公布具體數(shù)據(jù)；其次，疾控中心那份日期“錯誤”的體檢報告，讓員工對公司的信任度降低。
鎳鎘部門一位男性員工表示，公司最近安防措施明顯增多。而入職前，雖然給他們做過安護(hù)的培訓(xùn)，但主要是講解硝酸、氫氧化鉀的危害與防護(hù)，而鎘的危害，雖也提到，但并沒有強(qiáng)調(diào)如何防護(hù)。而且之前，鎳鎘車間的風(fēng)鈴、吸塵設(shè)備平時都不開。
他透露，公司之前安全補(bǔ)貼為2元，主要就是口罩防護(hù)用品。此次事件發(fā)生后，公司將補(bǔ)貼增加到20元，其中增加的18元被稱為“特殊崗位補(bǔ)貼”。
孫新紅承認(rèn)，風(fēng)鈴、吸塵設(shè)備很久以前確曾有過關(guān)閉狀態(tài)，但后來一直正常運行。
“溝通方面確實出了問題，很多勸說根本無效。”她補(bǔ)充說。
而信任的缺失正讓松下的工廠陷入一種尷尬境地。上述鎳鎘部門員工表示，他的體檢結(jié)果已經(jīng)出來了，并無任何異常。不過，他還是要辭職回老家，因為，感覺一直在受欺騙。他表示，很多員工也在商量，體檢結(jié)果出來后辭職。
本報獲悉，從1月4日事件發(fā)生后，無錫松下廠員工辭職情況已很明顯。而且，由于人數(shù)太多，公司規(guī)定，只有周二和周五上午10點以前才可辦理辭職手續(xù)。
前日下午，松下北京公關(guān)部人士對《第一財經(jīng)日報》表示，最遲將在15日、16日兩天內(nèi)舉行發(fā)布會進(jìn)一步予以澄清。15日下午5：45，無錫管委會一位人士透露，松下發(fā)布會將暫定于16日上午。當(dāng)日6：08分，松下無錫人事部潘先生通知本報說，晚上10點多將發(fā)新聞稿，最遲16日下午舉行發(fā)布會。
而到了昨日中午，無錫新區(qū)管委會一位人士對本報透露，發(fā)布會臨時取消。當(dāng)日下午松下有關(guān)人士邀請本報記者前去他們的工廠參觀。在此之前，本報已連續(xù)四次前去工廠采訪，均被拒之門外。
“公司發(fā)展實在太快了，很多方面確實還跟不上。”孫新紅有些無奈地說。
（穆之 王如晨）
