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職工盼望腰包鼓起來
2008-01-21 07:00:00　作者:本報記者　楊飛越　高園　實習生　梁菲菲　來源:大眾網--齊魯晚報

　　進入２００８年，廣大的工薪階層希望，自己的勞動能得到應有的回報，工資能增長，各項保險能落實。
　　編者按　“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”。圍繞百姓關心、期盼的“五有”民生問題，本報今起推出“２００８民生期盼”欄目，從官方和百姓兩個層面解讀大家對２００８年的新期盼。
百姓心聲
期盼收入有所提升
　　１８日下午，在濟南一家美容院，做美體師的王伶伶為一個客人做完美體服務之后，馬上邀請下一個顧客前來，雖然她已累得氣喘吁吁。王伶伶說，她每個月的收入有６００多元。
　　王伶伶說，２００８年她最期盼的是，工資收入能有所提高，另外能享有更加完善的社會保障。因為像她這樣的年輕人，已經在城市里結婚生子，不愿再回農村生活了。
　　記者得知，從２００８年１月１日起，濟南市內五區的最低工資標準上調到了７６０元，但是還有一些像王伶伶這樣的農民工，沒有達到最低工資標準。
　　２００３年，從山大畢業的楊華進入了保險行業。雖然他喜歡這份工作，但眼看著物價越來越高，自己每個月的工資只有２０００元出頭，已經工作５年的他，心里一直有種說不出來的焦慮：“眼瞅著到了結婚的年齡，可是還沒有買房買車，還要考慮給父母養老，家庭的重擔壓到我們這代人身上，可是我們的收入還是比較低。”
　　說到２００８年的期盼，楊華希望政府能建立長效的工資調節機制，自己的收入能有所提升，普通職工和管理層的收入差距進一步縮小。
　　在市直機關工作的王軍，人到中年，有房有車，家庭月收入５０００多元，是許多同齡人所羨慕的。但是，他也有自己的苦衷，那就是加班過于頻繁。
　　王軍說，過年過節“加班加點”是家常便飯，有時候深更半夜也要起來沖到工作一線。但是，相對于自己的付出，他對自己的收入還不滿意。“不久前單位發了去年１０個月的加班費，一共是５１元錢，我們每周都要加班一兩天，這樣算下來每天加班費只有１毛５分錢。”
　　王軍說，他２００８年的愿望很簡單，他希望勞動合同法能夠真正得到落實和執行。“簡單來說，就是勞有所得，加班得到應得的加班費，能真正維護勞動者的權益。”

委員觀點
“勞有所得”需各界同努力
　　省政協委員、青島市勞動和社會保障局局長王帆：實現“勞有所得”，政府應該大有作為。比如青島今年出臺了職工工資增長機制的意見，核心內容是職工的收入要與企業經濟效益聯系，工資的增長要達到一定幅度。原則上通過工會和職工協商確定工資。除了工資外，社會保險也屬于“勞有所得”的范圍，企業應盡到繳納社會保險的義務。這要靠政府部門嚴格執法，來推動、監督企業維護勞動者權益。
　　省政協委員、青島市總工會副主席馮宇：現在收入分配有個問題，許多企業拿最低工資標準作為發放標準，這樣雖不違法，但職工的付出遠遠得不到回報。這些問題要靠工會和執法部門共同督促企業整改，推廣工資集體協商機制等先進的機制。從政府來講，應該更多地增加就業機會，只有先就業才有收入，才談得上“勞有所得”。最后，當發生勞動爭議時，工會也要發揮作用。
　　省政協委員、青島李滄區法院副院長李燕：不少企業存在隨意加班、不交各項保險等問題，有的中小外資企業拖欠了四五個月的工資，一旦經營不善，一算賬連工資也不夠付，就攜款外逃了，機器拍賣后都不夠付工資。對這些企業，是否可借鑒建筑行業的做法，要求其向政府交納一定的保證金。勞動合同法實施了，當前最重要的是勞動部門應加大對該法實施的監督。勞動者自身維權意識也要提高。
　　省政協委員、中國重汽總經理助理朱自全：一些企業確實存在忽視勞動者權益的現象，逃避應承擔的責任。其實，在企業成長的同時，職工的收入應相應增加，這樣才能調動職工積極性，實現良性發展。剛實施的勞動合同法對企業的觸動很大，很多維護職工權益的條款非常明確，這在以前的任何法律中都是沒有的。隨著這部法律的實施，會規范企業行為，勞動者會受到更好的保護。另外，企業要有社會責任感。

編輯：余梁

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